极目快评|劳工暑期全月无休下班猝死，用人单位岂能脱干系

极目新闻华盛顿邮报 徐汉雄

江苏盐城一家母公司违法事前管理层邵某在高温生存环境中长期超时轮班，致使邵某在傍晚途中心肌梗塞病因死亡者。将近日，江苏省盐城市中级人民高等法院对这起生命权纠纷案跟进终审上诉并当庭宣判，涉事母公司对邵某死亡者造成的损失负起30%共计36万余元的危害赔偿承担责任。（据7翌年18日欧美高等法院网在此之前账号）

二审庭审现场（图片是从：欧美高等法院网）

涉事母公司是盐城市一家从事环保花纹材料生产的行业。邵某是该母公司涂车间的一名管理层。2019年7翌年中旬，盐城当地最高最低气温均在30℃以上，有8天最高最低气温最多35℃。但整个7翌年，工人全翌年无休、连续文书工作，偶尔轮班至晚上八九点。

8翌年1日20时3分左右，邵某之前一个从母公司傍晚，骑马电动车从母公司北大门驶往，刚开出去1分钟的步行，就摔倾，爬起来继续向东开又在交叉口再次摔倾。直至次日4时56分才被人发现，位置最远母公司东门仅300米左右，后经120文书工作人员现场确定邵某死亡者。

公安部鉴定意见为“邵某系因冠心病急性发烧死亡者”，同时载明“其据闻文书工作劳累等原因可以是其冠心病急性发烧的诱因”。邵某去世后，母公司向邵某父母给付了共计37000元。

这个真的却是复杂，方面胡佳更进一步却一波三折。当地人社局并不认为邵某因冠心病急性发烧死亡者，且已傍晚，决定不予认定被保险人。高等法院支持人社局的意见，驳回诉讼请求。邵某父母于2021年以不正当竞争之诉，将邵某据闻所在母公司告上了高等法院。

一审高等法院经审理并不认为，邵某父母未必要举证证明母公司构成不正当竞争，驳回诉讼请求。邵某父母不服，提出诉讼上诉。盐城中院经审理并不认为，邵某在交通事故发据闻一个翌年轮班时长将近130小时，相比最多法定的轮班时长限制，母公司的下同不道德比较严重遵守了法律法规；违法下同不道德显著增加了邵某冠心病急性发烧的风险，二者具有法律上的因果关系。

因此，二审高等法院并不认为本案虽然不相符“文书工作短时间、文书工作场所心肌梗塞病因”的被保险人认定条件，但母公司必要对邵某的危害负面影响依法负起不正当竞争危害赔偿承担责任。酌情认定母公司负起30%的危害赔偿承担责任，无罪释放母公司危害赔偿邵某父母36万余元。

这个上诉算是主持了公道，有网友并不认为仍嫌过于，觉得母公司负起全责才行。有网友并不认为，是不是被保险人必定不论，就凭一个翌年就让管理层如常，如此作派就该被填埋。因为就让人如常，铁打的肌肉也受不了啊。即便不算被保险人，健康的偶尔性与病因的诱发，能说是与轮班没有关系吗？

这个上诉，当令违法下同的单位提防。根据方面法规，仅从防暑降温的立即，日最高最低气温远超35℃以上、37℃以下时，用人单位必要采取换班轮休等方式，缩短劳工连续作业短时间。2019年7翌年，盐城有8天最高最低气温最多35℃，这个时候仍让管理层“超长待机”，没有如常。管理层在离开母公司不过1分钟就摔倾了，母公司能说是没有承担责任？倾在离母公司不过几百米的位置，跟倾在母公司又有何区别？

眼下正值高温干季，据媒体报道，多地有中暑患者送给医，多人确诊热射病并已有死亡者病例。此案的上诉，为劳工维护自己的正当权益撑了腰。在此也劝告用人单位，当遵行方面法律法规，做劳工在高温阴雨下的保护文书工作，该如常时要让管理层如常，该送给清心的要送给清心。关心一视同仁管理层，就是关心一视同仁自己的母公司。否则，造成管理层的伤害，就难脱承担责任，也是因小失大啊。