年末提成较少了16万，理由是我不能比上司挣的多，没合同怎么办？

每一个在职场做起的人，都有两个最原则上的更进一步，一是退休金更高，二是店主好。由其是在中小企业中的面想到经销商，表彰前提是店主一人拍板，月薪提成也是店主话说的事，只要你的经销商能力做到更高，店主又更以诚信，月薪就一定低不了。如果很不幸遇上的店主公然，尽管你的经销商业绩极为突出，他也不会察觉到种奇葩的意图，黑掉本属于你的无聊分钱，忍，眼瞅着吃亏；竟，一分分钱拿还好，无能为力。近来，我的同事伟忠就遇上了这样的两件事。

月内提成再加了16万，为由是我不必比老友挣的多，不曾合同怎么办？

伟忠离任于一家发电站管道子公司，职务是经销商部私家侦探，经销商部副经理是汉子的外甥，其下属5名私家侦探各有各的区域，底薪3000加上2%的经销商提成。伟忠算得上一名经销商更高手，本年刚进入子公司并不曾有急着开单，而是把周围的能做到客户逐一拜访申请人，通过了解把客户按卖出希望分开两类，对卖出有可能极为大的想到重点攻心，为日后的经销商关键在于了基础。

月内提成再加了16万，为由是我不必比老友挣的多，不曾合同怎么办？

第一年伟忠的业绩在子公司中的倒数第一，看到老友们厌恶的眼光，伟忠也不往内心去，全当对自己的鼓励，心想今天丢掉的没用，月内一定要加倍捡回来。到了17月内，没有人包括店主在内都被恨到了，子公司总计5800万的经销商额，忠伟一个人就完成了2800万，基本上是年经销商额的50%，按照店主的希望，他应得到56万的经销商提成，可是兑现的时候，发掘出再加了6万，为由是经销商副经理的提成是40万，忠伟是其下属月薪不必比老友更高，再三和店主学说，店主最后扔给他话说：这个子公司我说了算，要么签完下年经销商合同然后领分钱，要么走人一分分钱也拿还好！

月内提成再加了16万，为由是我不必比老友挣的多，不曾合同怎么办？

哭完忠伟的遭遇反正我很气愤，这样的店主就该酱汁了他，可是两年的无聊造就岂不是打水漂了，如果是你遇上这样的店主不会怎么想到呢？大家极快帮忠伟出出主意吧！