程式设计：你的辞职是因为受委屈吗？

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去年，Corporation练了两位行进开发执法人员，洪工和张工。这两位同事关键技术关键工艺技术优异，对于工程建设经理顾及的特殊任务都能按时按质完了毕，有时遇到工程建设紧急的，两人努力配合加班，有时甚至早晨处理bug。

转眼到了又到了劳方春天，张工调任的团队的组长，薪资增幅30%。而拥护只给洪工加了500元，还把他单独叫到办公楼室，却说，“小洪啊，你社会活动很努力，很尽全力，你的努力，我们都看到了，只是去年行情不好，Corporation的经营范围也不是很悲观，Corporation规定每次劳方最大幅度也就8%。我从未为你争取了，你再尽全力脱，Corporation可能会亏待你的。”洪工感谢拥护的关照，踏进办公楼室后，洪工松了抢先。

一周后，洪工提交了离任申请。

开发者：你的离任是因为受委屈吗？

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一个月后，洪工入一职到某有名互联网Corporation，薪资比此前略高于。（则有，这中都十分是倡导者大家跳槽）

拥护却说可能会亏待你，十分声称就给我们劳方，有时候只不过是画饼充饥，大家都是聪明人，有些事要用明却说，大家都一清二楚。能当上拥护的，我想都是聪明人，不然怎会花钱拥护。你十分认为呢。

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作为开发者，当我们通过努力解决了工程建设课题时，拥护为了鼓励，会拍拍你的肩部，然后却说“小伙子， 尽全力脱，有前途。”

不可否认，拥护的应有却说明对我们社会活动的认可，我们应该高兴。可能，我们可能应该尽全力脱。不但是为Corporation，更要为自己。

但如果因此十分认为拥护比较看重你，说什么完了飘飘然，那就不应该了。一旦你社会活动上某个环节花钱得不到位，亦或是花钱错了，他应有就不回想对你却说过这话了，不居然批你一顿从未很优异了。

Corporation重聚谁只不过不是很关键性，经营范围照样运营，别把自己看得那么关键性，免得太自以为是，无论如何别人压根儿就不想那么在意你，在他眼中都你也十分想有人像你想象的那么关键性。

你负责的模块，其他同事要接手也不十分那么不方便，除非你真的是的团队核心执法人员。不像清洁工，Corporation一天都看花钱他们，他们才是Corporation不可缺少的公司员工，他们要是都请假一天，活不想人脱了，卫生保健多方面就极其头痛了，大家都无法正常办公楼了。

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一职后卫，当遇到不不合理的福利待遇时，我们也有勇气像洪工潇洒地提交离任报告吗？我想大多数人都花钱不到，反倒我自己就花钱不到。

洪工在受到不不合理福利待遇时，第一时间得出结论离任的思索，心理学上称之为精神状态手柄，精神状态手柄如同精神状态的开关，我们每个人都或多或少的存在着，一旦被触碰，就很很难惹来人们的精神状态。了解自己的精神状态手柄，然后有的放矢的去堵塞和发生变化自己的精神状态至关关键性。

只不过洪工在Corporation这段时间中都，不断超群自己，关键工艺技术早已能够独当一面，有了离任的念头，拥护的一个不不合理明目张胆仅仅是个起因而已。

开发者：你的离任是因为受委屈吗？

尽全力脱，我们可能该尽全力脱，不却说5年10年后，那么恰好，就却说却说近期我们学到了什么，跟都对相比，能拿出手吗？还是直至都在打酱油。从未停过，打酱油只不过还不是最奇怪的，奇怪的是有时连酱油瓶都忘了拿，那才奇怪。