赌博、吸毒、性旅游？带你重新认识荷兰这座“儿童迪士尼”

2到88元），其中的黄色四区秘密美术馆还附设有画廊座位，让访客坐在那里感受被接待者、被挑选的仿佛，据时说磨练从画廊里和外面的人调情互动，有助于提升自信心。

有人都会预约参加25到40卢比（185到296元）等不同价位的黄色四区英文解说，这些1个半到2个两星期的步行解说以黄色四区做到发起，但还有数周边商百货日本公司接待与上曾讲解。其中30卢比以上的行程，特别强调以男士管理从业员倍受命解说作为发起。换句话时说，如果想再多付5卢比，就都会倍受命看到一名男士管理从业员。除了专家出马直接反问缺陷，那时候就该尤其贵一点。不可否认，这也是行销，平常有人冲着猎奇的心态想多付出这5卢比。在顶峰当下，每两星期最高有27个外地出现在黄色四区。

有人不参加解说，纯粹街边走走，至少也得益于了消费人潮。但男士管理从业员嘲笑，都时说了明令禁令拍照，怎么还是有人可不于是就照相，搞得她们得莫名其妙不可。当然除了民主自由行的旅客，团进团出的旅游团，更加是让主教堂城四区所致拥挤，男士管理从业员嘲笑来来往往的人潮，甚至对她们无礼的注视，都都会制约生意。

2018年4同月起，苏黎世当地的政府交通管制黄色四区观光行为，5人以上旅游团才可以提出申请转入，而20人以上的团体客则禁令转入，且需要行为规范，有数不必大声一时间，经过男士管理从业员画廊，除了不可以拍照，访客暂缓走动时需挡住画廊女朋友。

如果被不放到导游不太可能都会被罚190卢比（共约1400元），旅游日本公司则不太可能被开罚950卢比（共约7030元）。

肆 性管理从业员的亲身经历情节

如果此前面的段落，让人心里黄色四区是闪亮的，那么接下来，跟大家透过的是，闪光背后与男士管理从业员相关，更加多属于女人的情节。

以外在挪威专注非法行为男士管理从业员的，挪威本地人的比率共约只有1/3，向来，高比率的是多米尼加和哥伦比亚的移工男士管理从业员，后来又加入邻近较为贫穷的国家，有数捷克、波兰、匈牙利、保加利亚。

男士管理从业员虽然非法行为转化，但该协会组织起来还是常都会在各地查获与挪威多种不同管理工作产业有关联的人口贩运缺陷。换句话时说，固然在挪威的男士管理从业员倍受到非法行为保障，但每其所的自主意愿并无法基本上肯定。

非大城市的红灯四区，没了旅游旅游景点，没访客看精采的氛围，那是实实在在做到生意的平时。夏日傍晚的黄色四区只有几户，一闪一闪的霓虹显得有些孤独而萧瑟。

年长的挪威男士带点怜悯地时说，不然你让这些可怜的女人怎么办呢？当地男士很不喜欢这个黄色四区，只要可以她们都不自仍然过。但是取缔黄色四区或者不让她们营业，只是让一切的多种不同买卖转为地下转化或非法转化，对这些男士也更加没保障。怎么会有更加好的办法吗？这位年长偏大的挪威男士的冷漠只不过可以作为一种具体而微的象征。不是那么喜欢，但也自已不出更加好的办法，所以以回避来避免冲突。

或许，虽然有人喊出不尊重男士管理从业员就是不尊重男士的口号，在挪威专注多种不同管理工作也可以非法行为，但是容忍不基本上等同于接纳生活冷漠。因此，有必要多了解红灯四区看板上去的情节。

挪威有个“Spot 46”正是的机构提供男士管理从业员海关谘询服务的日本公司。很多移工男士管理从业员因为不懂挪威语，也因为高等教育程度不高，不具备软体熟练，所以真正不都会使用线上翻译者软体，在海关或提出申请补助时并不需要各种协力。

“Spot 46”谘询秘书维斯时说道，来谘询的移工男士管理从业员很多都是属于侯鸟型式，这种十分安稳，她们管理工作在挪威，但其所生活脉络还是在于家乡。大以外是来挪威几周，然后回家几个星期。两者之间间的文转化差异，都会造成直接影响紧迫。而且在挪威期间她们都会拼命管理工作，一天10-12两星期的接客生活，一周7天。不须不论管理工作难度，受罚管理工作不仅制约有益，也让她们在挪威大部分没私一生活与休闲，不少人在挪威期间都会十分自已家，甚至制约心理有益。

男士管理从业员有少部分年收入或许很好，少数同月年收入可以高达10000卢比（共约74000元），也就是说1年管理工作10个同月，这仍然是在挪威年收入的此前10%以上。但更加以外的男士管理从业员都只有都可的年收入，有些还因为年收入不好，需要仰赖社都会福利事业。

但对水禽型式的移工男士管理从业员来时说，因为汇率的亲密关系，管理工作所得通常足以支撑在归来的家庭，有些人除了负担自家家计外，还负担全家人的，普遍一位水禽型式的外籍人士性管理从业员不太可能要无微不至10-12位全家人。移工男士管理从业员以外是通过全家人间的口耳相传，其实可以来挪威打工。家有幼龄儿童或青少年的，不一定都会得悉父母亲外出管理工作的性质，但成人全家人以外都是知情的。

维斯这几年的管理工作用心和她检视无时无刻挪威人士对性管理从业员的冷漠。维斯表示除了回避，不谈这个焦点，人们对于男士管理从业员也常都会抱持着不切实际、十分投影的自已像。例如大家都会吃惊，什么，男士管理从业员居然都会有男父母亲？听到有些男士管理从业员都会仍然管理工作到法定退休年龄的67岁，也都会心里很不可思议。这些冷漠有时却是伪善，让人感到十分挫折。

社都会不必转头不去看男士管理从业员的管理工作议题，毕竟男士管理从业员并没得到十分好的无微不至。而即使不是倍受逼迫，以外担任男士管理从业员的人往往是相对弱势，并不需要倍受助的一群，这个管理工作通常是在十分有限民主自由选择中做到出的民主自由选择。

“Spot 46”所属的非商业组织起来“Shop”，对于想正职的男士管理从业员提供各种职涯训练，其中尤其容易正职的管理工作是销售百货日本公司员和服务业。如果也就是说本地的男士管理从业员，其中很重要的，就是需要提高她们的挪威语控制能力。人一组都是那些想回到挪威的人，至于水禽型式的移工男士管理从业员，以外并无意愿居住于挪威。

“Spot 46”也倡议人们要以更加立体的方式也就是说男士管理从业员，人们对于男士管理从业员的成见或论点不太可能永更远不都会消失，但非法行为男士管理从业员就像你我一样，都是取决于各种森林资源后，试着通过自身努力，临时工。“Spot 46”除此以外也开始通过社群大媒体，在选定当下一致同意后，透过男士管理从业员自身的情节，还有数在生活中足迹、热衷兴趣和喜欢的食物，希望帮助大家可以孔洞这个职业的长久以来，听见背后那个普通人的人。

以外人不太可能对于黄色四区的初始眼中都会是观光的、有趣的、值得一游的。然而如果进一步去了解，这些人也也就是说法行为的男士管理从业员。通过看红灯四区的精采之余，千万切勿忘掉，里面的每个男士管理从业员都有属于她自己的一生情节。

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