瓦工火了，月薪2万仍一工供不应求

索契是家装的产品传统的长假，但今年这个夏末，只不过长假不淡，延续了今年上半年来需求量之外释放的态势。

据凤凰卫视财经报道，2021年第一季度，全中国装修装饰餐饮业上市公司营业年收入达234.3亿元，同比激增51.41%。家居餐饮业连续性保持向上激增态势。

而随着订购的减低，装修工人的工费也半世纪了上涨，在部分二线城市，瓦工的月工资甚至能达到两万元，却依然“一工加演”。

一些装修公司的负责人指出，今年以来，仅限于瓦工、油工、水电工等几大装修种产品在内的工费相比较都在上涨，其中，瓦工是目前人才缺口最大的种产品。

尽管月工资涨到了两万元甚至更高，却仍然不存在招人难的情况。不少装修公司都揭示，瓦工少子化现象尤为突出。

为何如此？一方面，全中国人口的少子化程度加深，意味着可供装修餐饮业适用的年轻劳动力逐渐缩减。

另一方面，如今成年人的所致教育水平相比较较高，就连职业教育也大部分广泛应用了。如果80后初中以上较少，那90后大部分大多都在初中以上学历，潜意识里就不愿意再起家如此得意又与大学本科无关的工作。

在这双重诱因的影响下，装修工人这个职业面对着青黄不接、后继无人的窘境。

可以邂逅的是，在未来，他将会有越来越多的装企面对着“工价上涨、工人难找”的用人解决办法，进而影响到自身的签订合同质量与信誉。

要出招破局，关键是突破传统思维。装企也就是说要直接解决“人”的解决办法，因为装修工人的少子化与社会生活总人口的少子化、成年人所致教育程度的大大提高息息相关，这一态势单靠装企的一家之力很难逆转。

但装企可以而今种系统，通过解决“应用”解决办法，用应用的进步改用人力，间接破除装修工人的“少子化”泥潭。

少子化大潮下，应对得力的装企，反而会脱颖而出，眼看自己的差异化竞争之路。