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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

来源:安全   2024年01月11日 12:17

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

我认为两者都重要,但同时也都不重要。一个企业、一个单位招人,无非是想着这个人能够给它们创造财富和价值。根据马克思政治经济学和西方经济学,一个人身上创造价值的无非是体力劳动和智力劳动,这也就是我们说的能力。一个人的能力大小决定了这个人在企业的重要程度。下面我们再来说学历和工作经验,学历越高,一定程度代表这个人能力越强,兑现的价值就会越大。工作经验也是如此,越丰富越能处理复杂事物。但同时,我们也应看到,学历和工作经验都不等同于能力,是否能兑现也取决于诸多因素。所以,我们不能片面强调某一项,而要慢慢查看,留待时间检验。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历是一个敲门砖,没有一定的学历,人家根本不会要你。真正进去职场了,那就是比拼能力的时候了

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

针对多变的商业组织,文凭和工作经验的关系更多是相对的,大概规律如下。 1. 对国企来说,文凭比经验重要,因为排场和面子是第一位的,哪怕是浪费也不眨眼。 2. 对民企来说,经验比文凭重要,因为企业首先要生存,排场和面子是第二位的。 3. 对研究型组织例如研究院和企业研发中心,文凭比工作经验重要,因为达不到相应的学历要求,就说明你不能在这个圈子里混,或者说这个游戏你没的玩。 4. 对销售型等零售终端型公司,工作经验比文凭重要,因为在生产商或者总部的眼里,把东西卖出去就是你存在的所有价值,其余空谈。 5. 从求职者的角度来说,在企业从海量简历里挑选乃至初试时,学历比工作经验重要。因为这些HR专员,对不起,不是HR主管或者HR总监,在挑选简历时,为了图方便,通常先设立学历标准。假如要求本科,就直接把高中,中专,大专,硕士,博士统统cut掉,多么省事?复试时,由于基本上所有应聘者学历等同,那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加,但最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。 6. 从求职者的角度来说,如果你想短期内迅速取的职业生涯的飞跃,提升学历是最简单便捷的方法,因为你可以迅速和相同级别的对手区别开来。工作是很平凡的,但对于已经不耐烦的招聘人员来说,他们已经懒的从谎言中挑选诚实。你昔日多年心血的耀眼项目,甚至比不上你的竞争对手轻描淡写的一个谎言。 7.如果你性情急躁,适合提升学历;如果你性格坚韧,喜欢乌龟与兔子赛跑的故事,那么工作经验对你更重要。 8.从招聘者的角度来说,如果你想立竿见影,那么应聘者的工作经验对你更重要;如果你希望长期慢慢培养骨干,那么他们的学历对你更重要。 9.假如工作经验是你在职场上的冲锋枪,让你不断的越营扎寨,那么学历学位,就是你平常系在腰间不怎么用,遇到钉子碉堡时一扔进去就立马解决问题的。 10.如果你想成为一个伟大的CEO,那么学历学位和工作经验对你都重要。当然,你还需要那么一点点运气。

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

按目前的就业形势,本科进任何单位都得看脸色,硕士就能反转,自己可以挑一下自己喜欢的工作,待遇方面的差距,多了不敢说,平均2000元是有的,而且如果是事业单位或者国企,评职称或者晋升的第一要素就是学历,现在很多在职人员都在想办法提升学历,从另一个方面说明了学历的重要性。

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

当今社会,"关系″是生存之本,是不可撼动的日月星辰。有个好爸叫李刚,有个好夫叫黄有龙。不知人们都有好什么?

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第一学历是省内二本,后读了211的硕士和博士,请问今后找工作,公司是看第一学历还是、最后学历?

后面俩学位你读了没?如果读了博士了还有这样的疑问,那你的硕博读的也是稀里糊涂。无论去企业还是去高校只要有成果、有科研能力入职应该问题不大。

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“读书真的有用,学历越高,遇到的机遇越多”你怎么看?

读书肯定有用,它能让人明事理,知礼仪,就我们普通人来说读书能让我们争取到更多的工作机会

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本科是普通二本,研究生是985,就业方面会有歧视吗?

不要自我设限,有些单位会招第一学历也是985的,但是那又有什么,单位那么多,你不选我我还看不上你呢,李国庆当年清华的招聘会上一个相当优秀的硕士生别人抢着要,他不要非要说人家第一学历不是985,看他现在咋样了?他歧视你你还歧视他呢,但是一般进去单位之后,就说明这单位认可你了,就没有那些乱七八糟的事了,到单位之后重要的还是看能力

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标签:经验学历
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