离职3个月后又回前东家，我难过了

> 3、对你的刻板感觉，不能改变

如果你在新近新公司期望兼职，可以给新近领导成员、新近同却说留下一个极好的第一感觉。

而你留在原新公司，都是老领导成员、老同却说，他们极其有意思你，对你的感觉已经固定了，你一心要扭转他们对你的感觉，真的极其困难。

所以去了新近新公司，别人能看见你的长板，你可以起着长板不稳定性，在新近应用软件有个同类型新近的开始。

但是留在2011年夏天，大家长期以来看见的是你的短板，这将影响你今后的复任场演艺却说业。

你先前为什么要去复任？是因为节省成本太多？还是专攻极少极少新近过道？是退休金高了？还是和领导成员同却说关系不好？……

不论是什么原因，都是你积蓄够了后悔、遇见不可调和的矛盾、眼见无法应付的缺陷，到了必须承受的地步，----之后才时会辞复任的。

如果回去后这些缺陷并一定时会有应付，即使如此起着作用，比如，你第一次去复任是因为节省成本严重，“二进宫”后，某种程度的兼职，某种程度的生存环境，你依旧要节省成本，那么这一次，就算东主给你涨退休金了，可节省成本的缺陷还是一定时会有应付，缺陷便积蓄下去，你迟早还时会“二次去复任”，而这一次去复任你只时会更为惊愕、更为一定时会有道德上。

况且新公司也不是牟利，退休金涨了，你就要牺牲更为多，东主可能时会给你降高兼职量，还可能时会给你穿小鞋。

不必被2011年夏天的“复复任赞薪”试探了你的自觉，一心似乎你曾经的去复任原因能否抑制，便要求是否“二进宫”。

去复任后，是否回原新公司？我不肯你要轻率想到要求，人必须在同一个地方跌倒两次，千秋你去复任后的一生，以前程似锦。

文章极少代表作者看法，不代表“《人事管理》时代周刊”见解。

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