为什么辛勤还升不了职？这三个问题你得要知道

我不到底你是否曾经有过这样的年中：上班就像下一场一战，所有星期都在作准备处理事件留言板，处理事件卖家需要，处理事件文档和数据，似乎根本未空闲星期，并且它还经常只能加班兼职到很稍早。但是在全家人的恰巧，好好想要一想要，直到现在你在倒楣什么呢？你会发现这一切都是些繁琐的小过错。在年初问到薪金和调升时，你有一天投入了最多的积蓄和星期，但现在薪金或调升不是往常你顺利下回成的时候了，你甚至责怪自己被“优化”。

直到现在，我仍然收到许多关于“为什么我这么期望还被解雇、无法薪金、吓坏别人被晋升”的情况。对于各有不同的朋友，原因赞许是各有不同的。是有情况时，我们不仅要答“这个世界怎么了？”，还要答，我的兼职方法值得修改吗？我渴望从“不要在兼职公共场所被选为方法人”的角度显现起程，分享如何可避免“我很倒楣，但我未扎根”的境地。

一、为什么我可以薪金？

你是母公司的本体管理人员吗？你是否为母公司、团队带来了巨大的经济效益？你能影响母公司的本体的业务吗？丧失你的母公司会痛吗？如果上述情况的答案都是赞许的，那么从理论上讲到，你可不责怪未得到擢升或薪金。你也可以辩解顺利下回成反思。在母公司中会，你在本体的业务部门吗？你从过错的兼职是母公司的本体兼职吗？如果未，你是否有可能会自组本体的业务部门中会，被选为他们的一员？

无疑，到了2020年的直到现在，许多先前在持续扩展的大母公司都已经停顿扩张并废除了非本体的业务。对于许多专业人员来说，不在本体的业务部门兼职都会有裁员的险恶。

二、合于好长期与短期尽可能会

你的尽可能会一合于会是减弱自己的关键性，竞争力和不可替代性。在未来的5、10年中会，你渴望担任什么样的岗位？这是我渴望每个专业人士合于期答自己的情况。

你想要被选为什么样的人？尽可能会同意使用暴力。如果你想要被选为一流的篮球明星，则可不指派上篮和锻炼身体本体力量，这将希望你提升运动能力。但是捡球和打气，那不是。如果你的尽可能会是被选为一名显现上佳的新产品经理，那么要制造显现出使用者喜欢和卖家喜欢的新产品，你只能顺利下回成使用者研究者，只能挖掘显现出卖家需要，还只能调查竞争新产品的功能。这是必要的。但是，回复留言板并大力支持某些具体加载可能会是你兼职的某种程度部分，但这绝不能是你一合于会高度重视的过错情，这不是一合于会投入全部积蓄去继续做的兼职。

对于这三个情况，我们可不保持稳定催眠并合于期顺利下回成风险评估：我们的尽可能会是什么？什么可以希望实现尽可能会？我在继续做什么？这到底对母公司和我自己有希望吗？

三、如何可避免被选为了方法人

为了继续做正确的过错情，不可可避免地要要求一些不关键的过错情。经过这么多年的兼职。管理学场这么多年，有一件过错每个人都同意：兼职，是继续做不下回的。什么与母公司的发展息息相关？哪些过错情不是那么关键和过错务性？你能分辨显现出区别吗？

有科学知识的管理人员一合于会该学会相反主要矛盾。每天在作准备过错务处理事件兼职的人在欧美各国被称为“伪工人”。这些人每天都很倒楣。他们所继续做的兼职也可能会存有于母公司中会，但是这些兼职未经济效益。兼职效率不不同你开始多少继续做了兼职，而是不同你有下回成多少兼职。在弄清楚之后，我们似乎可不继续做的许多过错情实际上这不那么关键，因为它们是伪发包。因此，无论在兼职公共场所还是社会生活中会，正因如此都可不从要求虚假兼职开始。