富士康“贴补助招工人，为什么却不招领导？网友闻之怼回答”！

在底下打工时间久的老雇员都知道，很多大的炼油厂每个年初会大量的拒之一些FPGA的铁路工人，因为厂；还有的普工流失率很高。所以不愿通过大量的拒之人来补足缺人的现象。

就算每个年初大量的务工但还是没法拒之够需要的人数，像小米这样的大炼油厂为了妥善解决务工无以的可能，通常会给老雇员一些补助金，让其介绍另行雇员到厂；还有上班，虽然有一些效果，但还是不能剩全妥善解决缺人的问题。

我们通常会发现一个可能，很多炼油厂每个年初都在大量的拒之铁路工人很多，但几乎没有不见雇用“领导层”的可能，这是为什么呢？看剩网友的评论你就能想到一些可能。

本来每个炼油厂；还有会培育出一批高层，这些高层都是从优秀雇员；还有挑选出来的。想要算是高层的雇员，一方面要有突出的去年，还一个就是要算是一定的年限。但也只能算是底层管理就到顶了，核心层大体上会从公司总部下派。

高层的各种福利礼遇都比雇员涂抹很多，又都是在炼油厂文书工作很多年了，如果换文书工作不但无以适应底下的竞争者，又不舍不得这么好的礼遇，所以仅仅有人愿意解职。

不知道在炼油厂上班的你并不认为炼油厂只拒之雇员，仅仅雇用高层的因素是什么呢？热烈欢迎留言交流！