领导常用套路：等做完这个这两项，就给你加工资

当你不想温的时候，或是觉得报酬太低，想回来提领导者加报酬的时候，领导者总是则会用“等完这个工程项目，就给你核发加报酬”，值得注意这样的话术来宣慰你。那么，这话你信吗？或者说，真同步进行了这个工程项目后，领导者能这样做的期望值有多大？

或许依赖于那种更进一步，但是那不是自己能把控得了的

朋友小君在数家公司待了3年多了，起初老板娘还主动给他加过一次报酬，虽然只有200块钱，但也是加了。从那以后，就始终不能加过一次报酬了。最近他不了，就跟老板娘说自己不想温了。然后老板娘就不断的宣慰他，还许诺说把竟然跟的投资者摘得来，到时就给他加报酬。

起初的他真信了，竭尽全力的回来亲密关系拉资源，就等着摘得这个投资者后，老板娘能给他加报酬。经过一个多月后努力，他方才搞定了这个投资者，然后热切欣喜的等老板娘给自己加报酬。谁知道，一个多月只不过了，老板娘一点动静也不能，他以为老板娘可能太忙一时忘记了，就暗中提醒了一下，老板娘也只是用知道了反驳他。

在此之后，又过来一个月，老板娘还是不能任何底物。并且，这个时候，他断定老板娘叫了一个明星让他隙下，他就开始好像有点不对，但是又不用前提说成来。就这样把这个明星隙了半个多月后，他真是不了就回来老板娘谈加报酬的事情。老板娘又是老调重提，说把明星教则会了再给他加报酬。

当然，这次他也很单独就跟老板娘讨价还价了，不给加就走人，偏偏老板娘当众就准许了。这个时候，他才明白，只不过一切都是长拳啊，以后的挽留只是为了回来人来替代自己罢了。

领导者近似于长拳：等完这个工程项目，就给你加报酬

正常来说，如果管理层了加报酬的请求，领导者知道想给管理层加报酬的话，才则会立即允诺的，顶多也是说必需一两天而已。这种用完工程项目后，再给加报酬的借口，只有两种原因，一种是领导者不能点头管理权，他也得往温脆核发；另外一种就是，他压根就不能打算给管理层加报酬，只是用这个借口来耽误罢了。

虚幻里面，第二种原因的期望值则会很大些，而第一种原因，大部分是成在一些大的企业里面。不管是哪种更进一步，自己都是不用前提把控的。

那么，遇到这种原因该怎么办？

俗话说得好，鸡蛋而则会不要都放一个篮子里面。遇到这种原因，你就要有两手将要可不。就如上面说的一样，作为管理层，自己是不用前提对结果同步进行把控的，但是你可以延后做将要。

不管领导者是否知道想给你加报酬，但是他既然说成这话了，就是给自己将要的想。你可以不停透过这个想把工程项目同步进行了，不停开始为自己回来下家，这样侧面都不赶不上。

有时候，一些大的企业的领导者，确有是不能加报酬的点头管理权的，他也须要逐级呈报核发，但是他为你核发加报酬，总要有个不应吧，至少得拿成一些业绩吧。那么，让你把工程项目同步进行后，显然成绩来，就是让可以拿成手的不应。

这个时候你把工程项目同步进行了，他许诺了承诺，那就是最难的。要是他不许诺承诺的话，你也有了更佳的必需，也就须要担心到时则会很主动了。

每个人都想能遇到王英用的领导者，虚幻里面这样的领导者也挺多的，但是反倒不好遇到不王英的领导者，那么就得延后做将要可不，必则会到时搞得自己很主动。