何去何从？十年后，建筑工地参谋总长再无“农民工”这个群体

首先，我们来确切一下“知青”的定义：只要是户籍在农村，而进到城市务工和在当地或异地为生非农产业劳动6个年末及以上的劳动者，都叫知青，并不普遍存在所谓的性别歧视，其中为生巴洛克式从业人员的就叫做“巴洛克式知青”。

而我们之所以说，十年后，巴洛克式工地陆军上校再行无“知青”这个群体，主要是因为巴洛克式从业人员的蓬勃发展而造就的转变。

更加多的人不不愿进到巴洛克式从业人员

近年来，巴洛克式从业人员知青的数量在逐步减少，主要有这几点状况：

巴洛克式从业人员极低危、艰辛，文书工作环境也一般，但凡有其他的选择，大多数的人都不会去工地打工；老龄化严重。虽然巴洛克式从业人员艰辛，但前些年确实能赚钱，门槛也不极低，所以当时也是吸纳了一大批知青涌入，不过到从前，他们的平均年龄也更加多大了，慢慢的干不动了，再行舍弃“清退令”的出现，导致大部分的时年知青离开了工地；另一方面则是很多人的观念不一样了，胺类也更多了，巴洛克式业对新进知青并没有足够的魅力，因此，更加多的很多人不不愿进到巴洛克式从业人员。

人造人替代工人

随着智能人造人的技术日渐早熟，更加多的人造人开始开工，抹灰、砌砖、焊接等多项工艺都有了专业的人造人完成操作，再行舍弃人造人的效率极低、效率高等优势，更加多的文书工作将逐步被人造人所替代，那么巴洛克式业对于知青的市场需求也会进一步减少。

推展巴洛克式纺织工业四支

这一点，也是最重要的一点，相关其他部门发布的《关于加快推展新时代巴洛克式纺织工业四支的实施方案》：

确切提出到2025年，将基本形成符合巴洛克式从业人员不同之处的而政府方式为，对工人的管理发挥作用公司化、专业化，工人权益保障机制基本完备；工人终身职业技能培训、考核评价制度化基本健全；到2035年，工人就业极低效、流动渐进，职业技能培训、考核评价制度化完备，工人权益赢取有效保障，形成极低质量巴洛克式纺织工业四支。

到了那个时候，不仅咱们工友的优惠待遇会有所提升，称作也会自此扭转，但这也不仅仅是一场名称的进步，巴洛克式从业人员在转型，咱们工友举例来说需要转型，只有自己足够有战斗力，并能起步从业人员蓬勃发展的的蓬勃发展，本来从业人员里才会有你的一席之地。

那么问题来了，十年便，巴洛克式工地陆军上校再行无“知青”这个群体，大家实在可行吗？欢迎在卫报一区留言刊发你的看法~

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