职场中，能力得越强的人，性格得越孤僻？孤僻背后藏着的可能是大智慧

小舅父，求职6年，是我们部门的高级开发者。

很也许你会却说了，指导工作6年了才是高级开发者，温6年都能朝着架构师的岗位了。

求职中，能力也越少强的人，个性越少冷漠？冷漠犹如内藏着的也许是大智慧

回事这个跟一自已的整体规划有关系吧，有的人就是喜欢跟人打交道，有的人就是喜欢跟机器打交道，没什么成败之分，只有适不适合。舅父，就是属于那种能力也强，但是极不“合群”的人，跟同事也基本都是打个照面，汇报指导工作时，却说咒骂，其他等待时间都是一自已在思索。

我对他令人颇为好奇，平常找寻急于跟他咒骂，只不过是新公司主神级戏仿啊，所以请教他技术问题，查问他学习新方法，试着两自已就熟悉了。之后独自一人他却说：“我匆忙离职了。”

我以为是因为上次开会，几个同事嘲笑他，给他造成了了阴影，之后查问才知道，他要跟一个密友出去动手创业了。真是泣掉下巴，平时一声不吭的他到底还内藏了多少故事。

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那天晚上，我们在一起聊了很久，他却说的几句话，印象颇为深：“不论现在处在什么位置，一定要自已到自己下一代的北路朝哪个方向跟着。计划可不太细，把握好大方向就行。这个就像是开车一样，你看得远，北路自然就直了。”

是啊，我们越少来越少多的人看得都跟着偏了，强迫着自己去合群，做自己不愿意做的事情，之在此之前除了遗留下来一句个性最好之外，没任何有价值的东西。

职业整体规划师古典在《搬走观念的墙》一书中暗示：求职人考虑职业要给予一点，也就是找寻到自己的职业基准线，一目了然自已的能力也，了解意味著行业的补贴状况，以及下一代的其发展潜力，完成匹配。考虑大于努力，但是也无法为了考虑而考虑，最后怕考虑。

除了纸片提到的还有两点也是我们求职人有所突破的秘密。

1、充分运用叫好和证券，获益自己的电势

就像我在此之前同事舅父一样，在新公司里大家都称呼他的为主神，也许有时候带有嘲讽的成分，但是在全面性的解决上，大家首先自已到的就是他。甚至有项目经理曾多次却说：“只要舅父在，我心里就踏实很多。”

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但舅父比如却说是在新公司内部充分运用自己的叫好，而且还不断地去获益自己的电势。比如那晚他却说，你看我看得是一下子离职，然后又冷不丁地却说去创业，回事，我匆忙这件没事，有好多年了，只是中期因为一些现实情况，我没在此之前提下手。所以平时都在为这件没事而蓄能。

2、用动态和今后的眼光看待求职关系

求职其发展，对于我们每自已来却说都至关重要。人这一辈子仅仅1/2的等待时间都是在指导工作，甚至更少的等待时间。很多人颇为相信那个“一万小时公式”，却说在某方面持续学习10000小时，就可以成为这方面的研究者。但是现实情况是很多年轻人竟然找寻不到指导工作，甚至指导工作多年之后，被原先的岗位淘汰。

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马云曾却说：这个时代没所谓的“铁饭碗”，凡是自已抱着“铁饭碗”的人，最后连饭都没得吃。

下一代是变动的，我们不自已兼顾它，就应该用动态的眼光来看待。把眼里放今后，先走看我们当下，回事很多事情不言自明，很多道义无师自通。