总留不住卓越的人，看看你是不是没注意这3条

有句话却说得好：铁打的营盘流水的兵。你解职过吗？你都是因为什么可能解职的呢？真的就是因为你在解职申请书上面填写的那些可能吗？似乎大家有就让都说出得很，这些无论如何是为去职找个理由罢了。

似乎对雇主去职的可能概述研究一下，不外乎这三种持续性。

一、付出与回报不是下式

我有一个不太好的据传朋友，他在美国公司也算是个小督导。有新的雇主来的时候都是让他背著，结果明日之星转正后的加班费比这个据传朋友还较低三百块钱。

“一个啥都不懂的主妇小白，加班费都比我的较低。”据传朋友却说这话的时候，隔着屏幕我都可以深切地觉察到他有多无可奈何。

在在据传朋友跟明确指出了去职，不想让他放，为了挽留他，还却说要给他涨加班费。可是据传朋友从未同意，坚信地重回美国公司。

二、宁可聘用招人也不给据传雇主分红

许多的企业都是这样，宁可让据传雇主解职也不给他分红，却又聘用聘用明日之星。职据传将有一个有名的鱿鱼不稳定性：的企业经理指出据传雇主就像龙虾，虽然对的企业很忠贞，但是在的企业时间长了，就日益失去了浪漫。这个时候，的企业就需要有鱿鱼型的雇主于是就，也就是依靠新的雇主来刺激据传雇主，激发其创造力和工作热情。

因此美国公司就才会去设法聘用外来的“新的鲜血液”，却对据传雇主充耳不闻。然后，当你看到自己奋斗和那些混日子的人加班费待遇仅有的时候，有心就檀了，也就放了。

三、做牛做马也不能接受推崇

经理你是不是眼睛瞎了？这大概是许多主妇人士都才会想却说的话吧。

埋头苦干用心工作的雇主你从未听见，往常溜须拍马却说风檀话的人你无论如何宠得很。

一开始你才会天真地指出经理才才会看到自己的好。可是到最后，才发觉自己早就被判定为只才会拉磨的驴了。所以，去职成为你的不二选择。