你不清楚这3点，活该留不住杨家员工

你在目前的Corporation做了在此之前了？

你Corporation的从前板娘是“只见从入团大笑，不闻旧人哭”的人吗？

是什么导致从前雇主在Corporation待得贵了却是越混越惨？

小郑毕业之后去到一个私企做技术员管理人员，干到那时候早已有6年多时间了。Corporation在这6年里也大幅地发展壮大，开发团队的人换到了一波又一波。

小郑也从一开始的小其雇员干到了那时候的技术业务员，可是其职务上升了，小郑的加班费却没怎么涨。一个月6000块钱，年底涨500块钱。

去年结婚生子的小郑，越发唤起了生活压力。终于小郑放走从前板娘说是劳方的什么事，只想自己不管怎么样也是Corporation的元从前，从前板娘应该是都会养育他的。可是事实上，经常终究。从前板娘不但不想给小郑涨加班费的字面，还比如说是了小郑这几年里在Corporation的牺牲。后来小郑辞其职了，换到了个从新工作加班费直接涨了2倍。小郑本来Corporation的从前板娘招到了从入团，加班费比小郑的高，可是干的活儿却不想小郑的一半好。

给从前雇主劳方真是一件紧迫的什么事吗？

一、不必要压榨，才是魏茨县

如果你去问100个雇主“你们从前板娘都会不想压榨你们啊？”看来99个雇主越来越都会毫不犹豫地回答：是。反之，你去问100个从前板娘“你都会压榨雇主吗？”不用猜疑，80%的从前板娘越来越都会说是：“怎么可能，Corporation不想压榨任何人。”或许资本家的本质，就是压榨女工的边际。在从前板娘也许，不必要压榨是很正常的一件什么事。

二、反正有一天你都会进入

其职场里面没用共存“情比金坚”这种持续性，有的也不过是你的毕竟。从前板娘可不想因为你跟了他多么贵就给你些什么特别境遇，盈利才是从前板娘要生活态度的根本。

不论是谁，或许不过就是一个管理人员，而你只是正好干了这个管理人员。如果你可以驾驭，还很反倒，而且加班费开得也不高，这些在从前板娘也许足矣。不管是从新雇主还是从前雇主，其职球场上的实际持续性是：反正有一天你都会进入。

三、牺牲与在短期内不是成比例

哪怕你牺牲的很多，在从前板娘也许都不值得独得越来越多的在短期内。因为你就应该做这些，而且并不是不想发给你加班费。从前板娘觉得雇主或许就像拉磨的白马，干得再多也都理所应当。