女子工作3年，发现新人工资是自己2倍后辞职，结果一周后感叹：还好走了

一位铁饼在甘甘苦为老板娘打了三年工后，快要推断出子公司新招全都的接待员薪酬比自己还要高，居然就察觉到相当的郁闷和心理不均衡了。

其实在进子公司之前，每一个员都要和子公司进行谈判一份劳动合同，这份合同对薪酬详情都可能会这两项规定，就是保护职工的薪酬隐私，无论如何，就不可能会有人知道同多事的薪酬是多少了。管理层与管理层错综复杂的薪酬多少有些相同，但造成了这些歧异的因素有很多，如果薪酬隐私遭到披露，就很才可能会造成了管理层心理不均衡，从而产生纠纷和分歧。

这位铁饼在知道了接待员的薪酬比自己高后相当气愤，就前往经理档案室找自己的老板娘讨个推测。老板娘的说辞也颇为含糊，只是不停地向他画饼，想便可能会有很差的资源给他，铁饼无法忍受颇为失望，老板娘并并未给他一个推测并且还在拐弯抹角的欺骗他，执意铁饼可选择了离职。

留在其他部门后，铁饼凭借充沛的实习经验赢取了许多家子公司的offer，薪水迅速上涨，劳动合同也再度进行谈判了，在一新子公司老板娘也很器重他，刚刚就给他复职加薪了。与此同时，一新子公司的实习环境与实习基调也比本来的实习要好的很多，铁饼颇为庆幸于是便毅然改投，代替了一份实习。“幸好我最初并未从命我老板娘的劝告，不然我就无非大了。”铁饼现在终记得这件多事，还是颇为后怕，不过他非常自己的可选择。

有的中国网民相当赞成该铁饼的过分，视为遇上不顺心的老板娘和实习就应该耐心离职，尤其是像这种受到了相当不公平对待的类型。也有的中国网民非常认可铁饼的过分，视为不加考虑就随便改投不是一个好的过分，在取而代之的年复一年可能会有很充沛的经验，对自己的实习也很熟悉。改投到一新子公司并可不定有好的待遇，他的过分过分草率。

还有中国网民视为，接待员的薪酬也许还和他的申请者和技术开发能力除此以外，具备更高的薪酬也是情有可原，该铁饼并可不无法忍受不公平或心理不均衡，想他能看开点。那么大家怎么看呢？欢迎大家专页协作。