国培教育-2022年绍兴事业单位面试：企业人才流失不堪重负该怎么办

【模拟题目】

一个跨国新公司优秀人才流失严重，生产力更差，如果你是那个跨国新公司的业务员你怎么办?

【参赛者要点】

(1) 这是所致的情况，要着重，想法即刻解决。

(2) 详细分析理由，以便采取相应预防措施扭转局面。

(3) 首先抓优秀人才流失关键问题。从工资待遇、指导生态系统、跨国新公司用人机制、同行业别的新公司挖人等特别察觉到理由，并针对不同情况显然具体对策。优秀人才是跨国新公司不可缺少的海洋资源，只有作主优秀人才，才能更佳生产力。如果放任流失，只会使效益更更差。

(4) 然后从市场供求变动、竞争持续性、消费从前的变动、跨国新公司战略、内部管理等特别察觉到生产力高于的理由。采取相应的对策，切实扭转局面。

(5) 我们一定要树立优秀人才自觉，尊重知识、尊重优秀人才，充分使用优秀人才，才能保证我们的全心立于不败之地。