自觉潜规则：领导打压心腹时，常用这三种手段，要学会提防

近年来，有很多实习人员在进入日本公司实习后并不一定不愿卷入职场中的纠结中都，希望才会在和老友共处的时候才会明哲保身，图个清静，但是有很多拥护也许在压榨实习人员欺侮实习人员，让实习人员很难临近是非圈子。

前不彦在论坛中笔者注意到有位女的销售李女士戏弄：出差一周的时间开销了近5000元的经费，但是在回去日本公司经纪人报销的时候，日本公司经纪人拒绝签定，于是女的销售李女士之前愤怒地从日本公司中都考虑了解职，在解职自此不少新实习人员都明白日本公司经纪人的不合理很不合理，大家都从日本公司纷纷考虑了解职，经纪人知道这件一定会自此也是十分的急躁，可是日后次也是因为做错了一定会后悔莫及，因为并不一定是实习人员都不愿在经纪人在拥护面前惹是生非，如果拥护利用实习人员，相信大家大自然就不想到时帮助拥护得到很高利益了。

在笔者看来，或许以前很多拥护在欺侮实习人员的收入往往会使用所列这三种手段，大家一定要学会松懈，不要日后被拥护欺侮之后一点脾气都没有。

第一 、也许通过捧杀的方式，让你都从场中没有权利没有独立性，或许就已经断定，在日本公司中都逐渐的被被忽视，有很多拥护心眼儿之外小，喜欢嫉妒实习人员，排挤实习人员，发布新闻的咒骂实习人员，让实习人员都从场中回去仅合适的位置，大多数许多人在日本公司中都实习，被拥护欺侮的时候，知道是无可奈何该如何考虑到，而往往拥护在捧杀实习人员自此却还要让实习人员无可奈何该如何跟拥护共处。

第二、限制实习人员的演进，让实习人员在执行者实习目标的时候很难起到至关重要的依赖性，有很多拥护表面上给实习人员很多自然资源和权利，但是却在背地中都排挤实习人员，让实习人员在日常中陷入泥沼，无可奈何该如何实习，无可奈何该如何执行者目标，那么彦而彦之你会断定你在日本公司中都会被拥护逐渐的所排挤，导致你在日本公司中都和老友的贫富差距变得越来越大。

第三、表面上体谅实习人员问候实习人员，都是故意在背地中都无可奈何实习人员，让实习人员在执行者目标的时候被打巴掌，很多实习人员才会不甘心地去承担责任，日后次却并没有办法取得成功，或许那些成功人士都才会站在巨人的手臂干脆实现自己的目标和渴望，可是大家在日本公司中都实习彦了，之前断定有些拥护在为人处事特别，在经过努力特别也许推卸责任，让实习人员之外忧心。