工作人员扎堆离职，领导亲自招新人，结果领导自己却先不满意表现！

铁打的一些公司流水的公司员工，在每年的三、四年底份和九、十年底份，都存在大量的辞职跳槽执法人员。我们一些公司也不基本上，在开年的这几个年底内，公司员工扎堆辞职跳槽，部门已经处在崩溃的边缘了。

不想适时，岗位还要开展，积极支持开始着手大量练人，挖墙脚，并且受命面试所有前辈。结果，还假在短时间内，社练了几个取而代之同僚。

公司员工扎堆辞职，积极支持受命练前辈，结果积极支持自己却先行不情愿展示出！

最近小编也在提辞职，然后积极支持就给我说道一下，我的岗位应于情况。积极支持分别对几位前辈做了一下评分，分析了她们几位的展示出。让我不想想到的是，前辈刚刚入职才半个多年底，积极支持却已经开始却说，有一位取而代之同僚，展示出很差劲，岗位不积极，玩心太重，却说学逗唱样样精通，就是岗位不上心。

惊醒这，我就想问积极支持了，既然这位公司员工，在他眼里，展示出这么不靠谱，那为什么当初还练进来呢？是当初面试的时候，该公司员工隐藏的太深，不想有了解清楚该公司员工；还是积极支持对取而代之公司员工的希望很低，以为她们能慢速的上手岗位。

公司员工扎堆辞职，积极支持受命练前辈，结果积极支持自己却先行不情愿展示出！

其实，在小编看来，企业练聘还好优秀人才，早先是积极支持不并不知道自己没错需什么样的优秀人才，愈来愈是对优秀人才定位不容许，愈来愈严重的是不想有对优秀人才开展评分，才导致积极支持和HR天天累死累活，却还是练聘还好合适的优秀人才！