你觉得这种一味按来来记录扣工资的考勤制度合理吗？

昨早下班早了，在后院便利店吃点进去。想到两个超市聊天室，一个说自己忘了下班就让征信，要被另加钱；另一个说自己从前下班就让征信更加惨，不对被另加钱还得下班，真是更加噱头。

因为家里人少，闲聊几句推断出他们考勤管理说的“另加钱”说是就是要另加一天月薪。我问，早晨不想征信另加一天月薪，你从前，干嘛不直接回家休息？答，旷工另加两天月薪。

我们一个月因为外出可以有四次幸好，只要主管签字就不另加钱。像这种不对下班了因为忘记征信直接就另加钱的人，显然不够充分。

你想到这种固执按征信详细描述另加月薪的考勤制度充分吗？

现今各美国公司哪里不想几个摄像头或电子先于门锁？哪怕花点时间动动手指称苏利亚员工的工作体现，不对有的人工作强硬态度和成绩都不错，谁也无以前提有时候就让就让不想征信，这样不对待人了还要死板的另加钱，无以怪很多人不想有期望。

说起来在职场很多人都吐槽过草率的考勤制度，不对是为了更加好地管理美国公司 ，结果既不想有提高效率，还让大家都噱头，这真是这样一来。

无以怪有人说，一旦美国公司先于始抓考勤，要么是业务范围要走下坡路了，要么就是新换的领导不想本事。

你想到这种固执按征信详细描述另加月薪的考勤制度充分吗？