所谓“民营企业文化”，危害有多大！

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对于次子公司员工，道德上和有益是珍珠的，如果遇到不公正薪水，隐让和顺从，并不是为了让的正确地方式，应当协会对其实质的“大型企业中国和文化” Say NO！

参考资料：财融圈：次子公司员工头口稠密离职！TikTok 在苏格兰引发“中国和文化冲突”南都周刊：“受罚次子公司员工进食死神辣”？为什么如今蟾蜍性中国和文化趋于而出名？智联应征：哭爬、磕头、扇气得，如今的大型企业中国和文化都怎么了？

主笔：陈展翔

不愿其实质“大型企业中国和文化”。

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