在职场上领导是打压你还是期望你？你可以用这两点来判断

来源：动力 2025年03月02日 12:16

官活全给你，美其名曰“你能力也超强，能者多劳”。等你把流程回头顺，各主管相互合作好忽然造出学习成绩时，他要再多下了。最终其本质谈论奖金，谈论擢升，谈论名誉博士和你一点关系也没。说是起来谁才会坚信一个年薪是你十倍，整天叹必谈论“现状”的人才会跟你玩套路呢？

不晓得你动手的成就最多，结果却成了你能力也最反之亦然。最终不了解到原因的人都才会真是是你的关键问题“那谁谁看起来极佳，结果是那个样子啊，怎么他动手什么都动手很差？”谣叹就这样造出来了。逼得你不得不回头你还得违心地说是是你自己的关键问题，你在他头上见识了很多的路。

好的指派是你求职的领路人，反之亦然的指派是你孕育的绊脚石。管理人员执着是理应，但岗位不是义务劳动，你用自己所有的努力许诺别人擢升加薪，原话如果吓坏这种不靠谱的指派，你改变不了片面，你好才会任劳任怨坚定不移吗？

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