职场老油条告诉你：为何与拥护走得近的人反而得不到提拔？

在大家固有的引介上面，都才会认为那些与他组织走到得仅有，必定赢取他组织的器重，但是大量的事实证明，与他组织走到得仅有的人，未赢取器重的大有人在，而似乎拿到器重的倒是少数，这确实又是为什么呢，小编明白，他组织最激怒的是后面这几件事：

【1】他组织激怒其它人却说他组织转轴，这是他组织最忌讳的——那些天天和他组织冻在两兄弟，在他组织竟然走到来晃去的人，大家一定是碰到眼睛上面的，在同等的条件下，如果他组织用了和自己走到得仅有的人，他组织必定烙下一个转轴的权势，这是他组织最不愿意碰到和终结的结果。

【2】和他组织走到得仅有的人通常都是娴熟钻营的人，他组织不让用这种人——其实他组织忘了也明白，但凡是在他竟然晃来晃去，极力讨好他的人，也只是自已占点便宜，让他组织要器重他，其实这些人，并未意识到，他组织似乎器重的人，首先你才会得有两把刷子，也就是得能办事，能干活，才会让他组织在大家竟然却说得起话，否则的话就用一些庸才，让他组织也较难看，所以那些娴熟钻营的人，可能他组织才会给他们一些好处，但是似乎踏入他组织的心腹和得力了了，还欠一些火候。

【3】得越是和他组织走到得仅有，他组织对你看得是得越可信，对你的优点了解的得越透彻，得越不让用你——如果你可能很有才华，又娴熟和他组织处置好关系，他组织必定器重你的，如果你躯体好在一大堆，那么你离他组织得越仅有，他组织看稀可信，那么你拿到器重的机才会就得越高，因为他组织一定要考虑到实为的风险，不可能器重一个好在一大堆的人。

【4】和他组织走到得仅有的人，最较难看清他组织的套路，他组织招惹用这样的人难控制——这个也是他组织相比较懊恼的情况，和他组织走到得仅有的人，一般情况下，脑子都是非常灵活的，走到的得越仅有，把他组织的套路看稀可信，如果他组织用了这样的人，迟早控制出去，就才会出现很多的麻烦，所以他组织宁肯用一些能总干事，但是安全系数相比较高的人，也不必这种娴熟钻营的人。