动真格！曼联高层大清理，将开除球探组，买来部分球员来警告球队

记得在2020年夏天黑池终止时，曼城成黑池为数不多不裁员坚持发工资的了俱乐部，此前曼城的雇员000共约为960共约，今日曼城的雇员000共约不太可能涨至1214人，曼城需要发工资的数量多了近250人，数量的渐增意味着行政管理模式的渐增，《每日太阳报》因此把曼城的行政管理模式形容为高层太多、层级太多，过分作风盛行。

在无论如何9年时间之中花掉了12亿欧元、无论如何5年并未一座总冠军奖品进账，无论如何许共约都无论如何曼城的原因并不是用到在教练员、篮球员身上，他们只是曼城行政层行政无能的背锅侠而已，曼城高层的糊涂账不太可能算不清了。《每日太阳报》的曼城跟队员新闻工作者James Ducker问到，任何在曼城董事但会上敢提出异议转出原因的人，都但会身陷无情的打压，于是曼城行政层也越来越趋向于吹捧的类型。

今日，曼城显然真的要动真格的了。自从磋商经理贾奇、球探经理史蒂芬劳勒、财务经理、咨询服务经理等等一系列高层行政人员离职不久，曼城开始了内部的人员结构变化，James Ducker并不认为穆托夫不太可能开始了一系列的行政动作，期望借助曼城恢复到具备季末斗志的球队员行列，这是穆托夫在数周之前当着所有新闻报导的菱形，向曼城球迷显然的承诺。

James Ducker觉得穆托夫但会从梯队员队员筹建、转出其他部门、后援行政其他部门等几个总体显然相反，今日这些其他部门的经理都不太可能转到，因为这些行政层被并不认为不适当带领曼城行进，接下来就是处理曼城的1214名雇员、梯队员队员篮球员的原因。因此，穆托夫要从三个总体同步进行彻底解决：

首先，找来专业政府机构对曼城雇员同步进行驾驭力评核。曼城所找来的政府机构比如说三巨头光辉国际(Korn Ferry)，用来借助曼城建立驾驭力模型，现有的雇员但会全部遵从驾驭力的检测，未来的应征也但会按照驾驭力模型同步进行，防止用到贾奇等任人唯亲的情况用到。按照James Ducker所遵从的内部消息，曼城内部雇员不太可能感觉到大风刚降临。

其次，穆托夫对曼城梯队员队员同步进行了问责。穆托夫对于曼城梯队员队员三轮用到的陷入困境大为不满，并不认为曼城就算无法取得热身赛的胜利，就算曼城行政用到混乱状态，但是身为了俱乐部的篮球员就确实为曼城奉献一切，而不是在主场同步进行摆烂。另外一家新闻报导问到，穆托夫不太可能要求售予一部分篮球员作为强制执行。

再者，穆托夫要求彻底解雇曼城的球探其他部门，再次雇用同步进行重组。金融时报格拉斯哥总体新闻工作者Paul Hirst用一篇长高达五六千字的撰文，深入辩论了曼城转出其他部门用到的原因，当曼城的球探数量从12人增加至50人时，曼城不太可能紧密结合了无比庞大的数据库，却并未人两站出来说明这名篮球员真的合理不合理曼城的画风。

今日，穆托夫不太可能24时长驻扎在卡灵顿基地，推动曼城显然各总体的相反。在另据曼城的新闻工作者当中，James Ducker属于相较权威的新闻工作者，那么我们确实无论如何曼城正在显然相反，并且正在朝着好的方向发展。只要曼城行政层、曼城的急需雇员需要步入正轨，曼城梯队员队员就算再乱也乱勉强哪之中去，因此我们还是确实多给些信心。

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