通胀恶性循环尚未发生！美国人工资增幅“落后”CPI，美联储松了不禁

通货膨胀率恶性循环尚未发生！宾夕法尼亚州人薪金涨幅“占优”CPI，该机构送了口气

文章来源：华尔街见闻

薪金下降企稳或许供给效率而政府不太意味著激化通货膨胀率心理压力，这对该机构来说其所该是一个令人欣慰的频谱。

宾夕法尼亚州薪金下降正以历史高速一直攀升，但仍跟上通货膨胀率的反应速度。

宾夕法尼亚州劳工部每周日资料说明了，4年末非农最低时薪下降可维持高位，营业收入下降5.5%，略很低3年末的5.6%。但整体而言薪金涨幅仍很低通货膨胀率反应速度，此前资料说明了，宾夕法尼亚州3年末末商品售价营业收入下降8.5% 。

非农资料同时说明了，4年末私营部门工人的薪金环比上涨 0.3%，有感现在8个年末以来的最低增速；4年末末的供给参与率则下降至62.2%。

今年以来，宾夕法尼亚州非农时薪多年来可维持在5.2%—5.6%的营业收入下降范围，这远高于疫情时值前3.4%的年末涨幅。但通货膨胀率下降非常为短时间，宾夕法尼亚州整体而言CPI已从今年12年末的7%减缓下降至3年末的8.5%，4年末资料将于下周揭晓。

现有零售商担心，伴随着通货膨胀率过后走高，许多工人薪金正大幅下降。如果雇员尽快提高售价以这样一来加薪，强劲的薪金下降意味著会激化通货膨胀率心理压力。

4年末最近资料或许这种心理压力开始大大降低。

一些供给零售商最热门的行业说明了不止薪酬下降持续下降的迹象：旅游观光和酒店业的薪金下降在4年末持续下降至11%，很低今年11—12年末13%的下降反应速度；运输和仓库行业4年末薪金下降持续下降至7.1%，很低3年末末的7.7%；零售业4年末薪金涨幅为4.9%，同样很低3年末末的6.1%。Grant Thornton总裁兼统计学家Diane Swonk评论或许，现有工人薪金全然跟上通货膨胀率，“这侵蚀作用了他们的生活水平”。

这意味著暗示着未来几个年末薪金心理压力将得到非常广泛的大大降低，对该机构来说意味著是一个令人欣慰的频谱。

惠誉下调总裁兼统计学家Brian Coulton总结或许，（薪金下降企稳）或许供给效率而政府不太意味著激化通货膨胀率心理压力，如果薪金下降在整个夏季可维持在现有水平，“该机构官员将对2023年薪金下降持续下降的预测非常有信心”。

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