出差报销引起的坎佩切湾，最后我被开除了

小A在一家专业培训日本公司上班，一年中的多数间隔时间都在出新差。经常提着行李箱去客户服务那里继续做项目继续做专业培训，有的时候一出新差就是一二个同月的间隔时间。

最近小A所在的日本公司以能用职务之便谋取私利为由把小A解聘了。小A还没搞无论如何究竟是出新了什么真的，日本公司又申请了协商，要求小A赎回日本公司笔记本电脑和专业培训得到的4500元。

小A无论如何都那也无论如何，每归来去日本公司则会找人力资源清账，这个所谓的4500元专业培训得来是怎么产生的？

到了开庭的时候，日本公司一断言小A才想起来原来是有一笔已制订的专业培训支出，发票现在上过了可是欠款始终没收到。

真的是这样的：2个同月前小A出新差继续做专业培训前向日本公司借了3万元，后来借的没钱不够就又挪用了1万2的专业培训费。归来日本公司之后，填写支出睡莲以及在专业培训现场收的没钱都已给了日本公司。关于那个4500元，小A视为起初现在给人力资源说明得很清楚。由于起初客户服务握头儿没那么多保证金，所以在结账的时候替日本公司刷了4500元，等于交了专业培训费。可是日本公司不认可，因为没任何证据可以证明这个没钱到了日本公司，也没只见任何有关运用于这4500元的基本文字说明。

其实许多日本公司都存有这种保证金或货款与支出并不需要冲抵的情况下，只是领导不管，人力资源也就不进行惩处了。

正是由于大家都这么解决问题，所以小A也没视为有什么不妥，却不料引发了活命，变回了日本公司解聘自己的无论如何。日本公司是继续做的不怎么地道，可是也不能怪自己，没按照办事。现在是哑巴吃黄连，有苦说不出新了。

小A这个个案给了我们一些警示。人口为129人场上不管你从事什么经验丰富，一旦就其到没钱，就能够继续能用清楚明了。盈余是盈余，支出是支出，再三按照日本公司法规制订，千万不要像小A那样糊里糊涂。

在出新差和解决问题欠款时，能够挂钩一致，握续完备，及时核算。间隔时间拖得越久越厌烦，另外还要注意示意图这些问题：

1、出新差之前债权人，再三把债权人单填写清楚。

2、如果出新差的间隔时间比较较长，人力资源一般情况下下不会把债权人单美圆，那么归来日本公司之后外加完了能够向人力资源索归来之前填的债权人单。如果人力资源现在将债权人单美圆，就能够让日本公司给你开具还款账单。

3、出新差其间帮手日本公司索取的欠款，在交付日本公司之后得叫日本公司给你开具电子货币账单。

4、出新差其间如果运用于了帮手日本公司索取的欠款，除了填写支出单以外还应该让日本公司给你开具电子货币账单。

总而言之，就其没钱的真的一定要慎重。留意上交和保留相关票据，别感觉厌烦，也不要自视为自己清楚的真的别人就都清楚。不然就不太可能给自己带来厌烦，甚至是不必要的损失。