职场潜规则：回礼时不懂这三个规矩，领导不会帮你，还会嫌弃你

近日，在网络媒体中都看得见有位女经销李女士吐槽：她在子公司里头管理工作近半年的时间段，始终都愿意成为经销主管，可是和大老板的关系并不怎么样，于是她在好朋友的强烈要求下给大老板送了一份价值8000元的送给，可是在子公司聚餐的时候当众给大老板过节，确实也是违犯了大老板的过节。

第2天李女士便因为违反了子公司明确规定被子公司勒令，接到通知后李女士真的很后悔，因为她觉得自己花费了这么多钱去买送给，可是没有想到却被大老板所勒令。

近年来，有很多雇主在重回子公司管理工作后，之所以会遇到麻烦，或许就是因为他们在和主导共处的时候，没有跟主导有较劲的的关系，以为通过过节通过拍马屁就可以让主导帮助自己，可是主导看得见雇主有一些本意规律的行为，于是便开始排挤雇主，孤立雇主，让雇主较难凭借个人能力晋升，因此在此也是要求大家，在子公司管理工作过节的时候，无论如何懂得以下这三个都要，不然主导根本就可能会帮你。

第一、过节的时候要分确实时间段和用语，千万不要自作主张

因为有很多雇主初来乍到，在重回子公司管理工作以后，总觉得过节的用语和时间段并不是极为关键的，只要送给到了，那么就可以堂而皇之地给主导过节，但是你却并不知道在这种功能用语给主导过节本意都要是很容易被主导所厌恶的，所以大家要在子公司里头严守潜规则，严守过节的都要，分确实用语和时间段，主导才会遵从内心的意念，主动帮助你走投无路。

第二、过节的价格太过昂贵，让主导收受不起

在同一家子公司管理工作，或许很多雇主在过节的时候也不考虑送给的价值，总觉得只要花大高价买送给再送主导的时候就需要投机取巧得到主导的帮忙，但是对于主导来说，在子公司里头收受送给是极为可怕的事情，所以大家一定要学会选择一些物美价廉的产品和送给，这样才需要帮助你被主导所激赏。

第三、过节的时候要学会投机所好，千万不要过分不时

因为在过节时有很多雇主为了维护上下级二者之间的的关系，总觉得多次过节，私底下跟主导处理方式的关系就从未帮助自己驾骑车喇叭，可是这些雇主就是因为过节次数过多，而且也并不知道主导到底讨厌什么，因此在和主导共处的时候，会让主导觉得你是在故意而为之。

结语：大家辩解怎么看呢？写在评论中都，大家两人交流。