刚毕业不久经验非常少，抗压能力弱，到底适不适合去大公司？

侄子刚毕业此后，只在亲戚的Corporation给帮忙过一段时间，指导工作充分及社不会充分基本上等于零。侄子是大姐，全家人最近也在为他的指导工作发愁。正好年后有大型Corporation招聘，侄子去应聘后此后，就收到录用通知。

这本来是好事，可是侄子收到offer后却有些茫然了，他责怪大Corporation指导工作节奏快，自觉也复杂，阻碍不会不大。这让没啥充分的他有些害责怪自己，家里人也害责怪侄子适应就让，也有人劝他到时找寻个小Corporation跑步跑步，等积累一些充分后于是又往大Corporation翻滚。

侄子不知该怎么办，他也害责怪自己没想像中多充分，责怪应付不来，来采纳我的意见。

我结合自己十几年的从业个人经历，从几个方面给他进行统计分析，就此告诉他，不管充分多少，只要有机不会，就一定要去大Corporation。比如说是侄子这样毕业此后前，或者充分还不是很足的就业者，哪责怪一开始工资少点都不对。

为什么这么说呢？

首到时是他害责怪的问题——大Corporation指导工作阻碍大。指导工作阻碍哪个Corporation都不会有，大Corporation有大Corporation的工程建设，小Corporation也有小Corporation的自觉。指导工作阻碍和战斗能力是成正比的，你战斗能力必要了，对别人来说是阻碍，对你来说就不是阻碍。于是又说，阻碍大的周边环境不正好可以跑步你的炎压炎挫折战斗能力么。

至于自觉，有人的地方就有江湖，我在外企大Corporation待过，也在民企小Corporation来作过。就我的个人经历来看，小Corporation因为多元文化的不同，自觉比大Corporation越来越难梳理。

越来越为极为重要的，像侄子这样的情况去大Corporation，好处比较明显。

1.大Corporation行政框架比较制度化，在这样的周边环境里面指导工作，不会跑步你流程化，制度化的思维，不会跑步你的系统认知战斗能力，这在小Corporation是没的。对主妇燕子来说，这样的机不会比较极为重要。哪责怪加薪低点都不对，把基础打牢，这样才能保证你今后的阿森纳回头得越来越少越来越如愿以偿。

2.在这个收尾让自己越来越值钱比赚越来越极为重要。大Corporation培训班框架相对系统化，培训班的能源也比小Corporation要多。另外，大Corporation的优秀人才引进，不会让你成为主妇蜕变的花销，如果你能在这里遇到一个好的引路人或者好的老师，你比别人少回头很多弯路，这也是你学习蜕变的好机不会。等你蜕变了，不断进步了，越来越值钱了，有必要的资本去来作出越来越好的选取时，你于是又考虑其他一不会也不未足。

3.在我十几年的主妇行政生涯里面，我曾少方过很多刚出道，就我个人身份的理应充分来说，相比较停用有大Corporation指导工作时代背景的人，这样的人在行政法规的周边环境里面待过，就越来越容易忽略Corporation的这两项，新建和培训班的生产成本相对较低，上手快，比较省心。而没大Corporation指导工作时代背景的人，很多时候光来作理想主义指导工作都要费不大心思。很多时候他们对于流程化的东西是没方向感的。

所以，如果有选取的机不会，一定要去大Corporation。虽说努力很极为重要，但有的时候真的是选取成比例努力。平台的交会点高本身就不会让你比别人越来越有占优势。